山东成武公司办理人事外包劳务派遣补缴养老保险单交工伤一险

劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处

减轻劳动强度：

劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。

减少劳动争议：

由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。

分担风险和责任：

用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

降低成本费用：

用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以小的投入换取大的回报。

自主灵活用工：

有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。

规范用工行为：

采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。

劳动事务代理

是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给劳联提供规范劳动事物管理的活动。具体说就是由劳联依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。

中国劳联集团江西劳联人力资源管理服务有限公司成武分公司

联系人：劳联李金凤

合理转嫁企业用工风险

中华人民共和国劳动合同法、劳动争议调解与仲裁法等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。

严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定，给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

企业利用劳务派遣规避风险及降低成本：

1、试用期劳务派遣保证用人单位准确选才

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

2、本地缴纳社保一险，节省企业社保开支

根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担500元左右不等），而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险（共16.72元）极大的减少了企业社保支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。

3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权

用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

4、减少企业税负

劳务派遣公司开具的劳务费（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。

5、派遣招工

我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的佳人员，派遣到企业工作，让企业把核心放在业务及生产发展上面。

综上，人力资源公司的介入，完全改变了企业单位的地位，而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。

望贵司人事经理和财务经理审阅，如有问题及时联系我们。

中国劳联集团江西劳联人力资源管理服务有限公司成武分公司

联系人：李金凤

代交社会保险、代交公积金

为什么要请专业公司代理社会保险？

代理社保有什么好处？

能给企业节约怎样的成本？